績效考核作(zuò)為(wèi)人力資源管理(lǐ)的核心環節,其有(yǒu)效性也是人力資源管理(lǐ)的決定性體(tǐ)現，高效的人力資源管理(lǐ)已經成為(wèi)企業發展與成功的戰略性選擇，績效考核是服務(wù)于人力資源管理(lǐ)的一一個重要環節，為(wèi)其提供各項基本數據，根據這些數據分(fēn)析員工(gōng)，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用(yòng)，人事相配。績效考核
績效考核體(tǐ)系是由一組既獨立又(yòu)相互關聯，并能(néng)較完整地表達評價要求的考核指标所組成的評價系統。績效考核體(tǐ)系的建立，有(yǒu)利于評價團隊及員工(gōng)工(gōng)作(zuò)狀況，是進行績效考核工(gōng)作(zuò)的基礎，也是保證考核結果準确、合理(lǐ)的重要因素。
