績效考核_績效考核信息化_績效考核系統

績效考核解決方案

為(wèi)組織、機構或企業提供構建績效考核的計算方法，自定義搭建自己的考核标準，共同組建考核管理(lǐ)，減輕繁瑣工(gōng)作(zuò)，以指标和數據，科(kē)學(xué)合理(lǐ)進行考評，不斷完善組織和機構自身的績效考核體(tǐ)系。



考核算法



自定義搭建



模闆選擇



流程管理(lǐ)



考核檔案

績效考核的好處有(yǒu)哪些？



促進公(gōng)平正義

科(kē)學(xué)合理(lǐ)的績效管理(lǐ)（含考核），能(néng)夠同一類型同一崗位統一量化指标，公(gōng)平公(gōng)正不因人而異



提高人員綜合素質(zhì)

績效考核可(kě)以在一定規範下執行工(gōng)作(zuò)，需不斷加強自身責任力，完善自身綜合素質(zhì)



激發人員積極性

通過考核結果的合理(lǐ)運用(yòng)(獎懲或待遇調整、精(jīng)神獎勵等)，營造一個激勵奮發向上的工(gōng)作(zuò)氛圍



規範内部管理(lǐ)

考核工(gōng)作(zuò)起着某種管理(lǐ)作(zuò)用(yòng)，對管理(lǐ)信息有(yǒu)着控制與反饋的作(zuò)用(yòng)，有(yǒu)效增強内部管理(lǐ)建設



實現企業目标

個人與集體(tǐ)之間的利益是相互挂鈎的，實施績效考核可(kě)以增強企業的良性循環，實現目标價值

績效考核解決方案

合理(lǐ)的分(fēn)工(gōng)協作(zuò)，資源的合理(lǐ)的配置利用(yòng)，共同創造價值



自定義添加規則，建立考核模闆，精(jīng)準算法計算，擺脫傳統手工(gōng)打分(fēn)，減輕績效考核人員負擔，降低成本。



采用(yòng)工(gōng)作(zuò)流模式，把控合理(lǐ)的考核環節，同一規則适應不同部門的考核。



考評記錄檔案統計，生成個性化考評行為(wèi)分(fēn)析，及時合理(lǐ)的工(gōng)作(zuò)調整和内部管理(lǐ)



考評消息事項提醒，及時處理(lǐ)，生成考評記錄，個性化考評行為(wèi)分(fēn)析，便于對自身建設的清晰認知

功能(néng)服務(wù)

采用(yòng)科(kē)學(xué)、合理(lǐ)的考核方式，分(fēn)工(gōng)協作(zuò)，資源得到合理(lǐ)的配置利用(yòng)



考評指标

建立指标項，添加考核評分(fēn)

增減項，進行科(kē)學(xué)計算



考評模闆

根據指标生成的考評模

闆可(kě)進行直接套用(yòng)



考評計劃

可(kě)根據時間等維度生成

日周月年等考評計劃



我的待辦(bàn)

考評任務(wù)下達後主動填寫或

上報考核信息内容



我的已辦(bàn)

可(kě)查看以往考評記錄，

便于對自身建設的清晰認知



流程管理(lǐ)

可(kě)修改組織流程生成

不同組織架構的考核辦(bàn)法



考核查詢

提供全部門績效考核記錄

具(jù)體(tǐ)内容查詢



考核統計

可(kě)統計針對考評規則下的考評

分(fēn)類的相關數據



升級開發

結合現有(yǒu)算法，

二次開發适配第三方平台

績效考核

Performance Appraisal

客觀、省心、高效

我們方案的優勢

機器打分(fēn)，科(kē)學(xué)計算相對客觀合理(lǐ)

專注績效，提升效率

數據把握整體(tǐ)進度，決策調整

二次開發，有(yǒu)效組合第三方平台

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